UC知道公司单方面解除劳动关系
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 23:45:33
但是由于他的工作拖了整个部门的后腿，我们部门的责任人就想找他把活要出来再重新安排给别人做（怎么说人家有后台不好动的），可是就在找他要工作的时候他却不给，真不知道他是出于什么目的。
这个时候我们部门的领导就办公室里说了他几句，他还是没把没做完的工作交出来，没办法部门只能向公司里汇报了。
但是这个事情过去了没两天，我们部门的负责人就接到经理通知，公司单方面解除合同（他在这里干了7-8年了）。而且经理还说，让他离开的原因就是因为让他的家人不开心了。
大概就这个情况吧.
我想知道：1.这个事情到仲裁能管一管吗，由于公司的规定，我们根本没有机会向总公司反映情况（也去总公司了，给的答付是，总公司只听公司的汇报）2.他给的补偿够吗？3.如果申请仲裁，这个事情有没有挽回的余地？4.这事本身与我本人无关，但是我手里确有一份录音证据（他们谈话是在我们办公室里谈的，那天巧了MP3放录音上忘关掉了，正好把为段事情录了下来），能不能做为证据使用？5.如果申请申请仲裁胜算有多大？能不能直接宣布公司的决定无效？
事情与我无关，但是我和我们部门的所有人现在有很强的危机感，说不定哪天这事公降到我们每一个人的头上
我们所有人的劳务合同都是签3年的，中间还有一条，如果合同期满，双方均无异议的情况下，视同自动序签3年
那个阿姨50了，也不想找其他工作了，可能还2-3年到退休了有的是时间
广东胡律师：
补充回答;劳务合同的话就更麻烦了,劳务合同是不受[劳动法]保护的,即使现在你的同事上诉了单位也是有权不录用到退休的,最多赔偿她一年补1个月工资,劳动法里面没有强制要求用人单位必须录用劳动者.
1、合同期内解除劳动合同的话，单位就是违法的，当事人可以去申请劳动仲裁；
2、这个主要看他的工作年限，一年补1个月经济补偿；
3、申请了仲裁那肯定是没有挽回余地，对于企业来说是最忌讳员工去跟自己打官司的，没有哪个企业会留一个跟他打官司的员工干活，企业宁可赔多点钱也不会留下来，这势必是会影响到军心的；
4、录音证据如果当事人不知道的情况下录的，在证据采纳方面是要经推敲的；
5、申请仲裁胜算有多大这取决于当事人的仲裁能力和是否委托律师，法律人人平等，不会直接宣布哪一方失效的。
如果符合相应的单方面解除劳动合同关系的，公司可以单方面解除劳动合同但需要通知工会单方解除劳动合同的原因，如果解除劳动合同符合补偿金给付条件的，需要给劳动者相应的解除劳动合同补偿。
一，劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定：
1，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3，第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，