我所在日本公司这样做违反劳动法了吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 21:40:58
我所在的是一家日本工厂，因为工厂订单减少，公司人员出现有多余的，所以需要裁员，但我们公司却不像其他公司那样买断工龄，而是变相的逼人自己辞职。就是让你去生产一线作业，像我们公司以前做翻译的，做技术工作的，做设备仓库管理的职员，想要裁掉你，就逼你去生产线，反正什么地方最累就让你去，很多人都受不了苦，因为生产线作业员都是初中毕业的，属于作业员，拿日薪的，我们这些人属于公司职员，拿月薪的，去生产线和作业员一起工作，不但面子上过不去，也受不了那个苦，不知道我们公司这样做是否违反劳动法了？
还有是不是如果签订的劳动合同中有“服从单位调动”就不需要“协商”了吗？现在俺正面临这种情况啊，哪位来说说

骂这小日本，该枪毙至少五分钟，炸弹一毛一个，不要小气，大方点，炸他一个月的工资钱。他忘记了，核弹在他家爆炸的痛了。

违反的，调动岗位不能这样的

现在的劳动合同都明确规定了职工的岗位和月薪,具体你可以参照一下劳动局的合同样版,这样变向的强行裁员违反了劳动法.