企业辞退员工工资补偿

申请劳动仲裁
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。比如满1年不满1.5年就是3个月工资，满1.5年不满2年就是4个月工资，满0.5年不满1年就是2个月工资。你可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

首先你自己有没有违反公司的规章管理制度或者其他有损公司利益的行为，如果没有的话，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
具体的你可以问当地的劳动仲裁委

如果单位以无过错理由辞退员工，则需要发放经济补偿金；若单位以过失理由解决员工，则不需要发放经济补偿金。
对于员工过失理由是否真实存在？这就需要通过劳动仲裁手段进行了。

如果他们辞退你的理由是当初签订的合同里面的