公司以60年大庆期间违反操作规程为由解除合同请问合法吗？

开除不称职并不愿接受调整岗位的员工，是不要赔偿的。
　　建议你可以看看劳动合同法,只要你严重违反用人单位的规章制度,用人单位是可以解除劳动合同的.而且也不用支付经济补偿,你可看劳动合同法第三十九条.

　　《劳动合同法》第三十九条

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　公司开除你是企业单方面解除劳动关系，如果你没有《劳动合同法》第三十九条列明的情形，企业应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，支付金额为1个半月的工资。
　　注意：如果企业是违规解除劳动关系，那么企业就应当支付赔偿金给你，支付标准为补偿金的两倍；
　　3、自开除之日起一年之内你随时都可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年；
　　4、申请劳动仲裁，你需要提交与企业存在事实劳动关系的证明。工作证、考勤记录、工资单、劳动合同等，任意一项都可以。
　　5、根据劳动合同法的规定，企业应当在解除劳动关系的15日之内办理工资结算和户口、社保转移。超过15日的，视为拖欠劳动报酬，应当支付赔偿金。
　　如果是单位找理由的，那么单位就是违法的，你可以要求单位单方解除合同的经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）;