高分高分：公司没有签订劳动合同我该怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 12:34:22
我是2005年10月进入公司（私营单位）工作，期间公司与我只签过一份劳动合同（2006年10月开始2007年10月终止）然后我一直工作到现在，2007年到现在公司一直没有和我签订劳动合同，然后九月份公司说我的工作表现让公司不满意【我是负责公司的物流，主要工作是负责公司货物的跟车、配送、收货款，这工作时常需要加班，有时候从佛山送货去深圳东莞这些地方更是到晚上12点多才回来，所以有时候加班后第二天早上有迟到的现象】在办公室说我，建议我辞职。我就用电脑打印了一份辞职书给公司，但是我并没有签名。然后第二天公司又叫我回去上班，但是到发工资的时候我才知道他们把我搞成了试用期，还扣除了我300元工资说三个月表现好了就还给我。
今年十月份，公司说你做不好这份工作就不要做了，明天开始用来上班，即使来了也不会安排我的工作，也没有书面通知我被辞退了，于是我去找财务结算工资，他们说：“你把宿舍搬走了就来结工资”公司的说法是多补偿一个月工资。另外按照劳动法和合同的规定公司应该给我买社保，但是我的社保是2009年1月才由公司帮我买的，而且是我与公司一人出一半（我每个月扣除200多工资缴纳社保。
我想请问：1.工资一直是通过银行卡发给我们，我可以要求公司补偿我四个月的工资吗？因为我工作了四年。
2.公司不按照劳动法和我签订合同，我申请劳动仲裁有用吗？劳动局会管吗？2006年-2007年签订的那份一直有效吗？
3.我可以向社保局申请要求公司给我补缴我在职期间的社会保险吗？
谢谢您看完并期待您的解答！因为我这公司是熟人开的我一直没防备，相信很多朋友也多少存在有我这样的情况，希望大家提高法律意识，坚决维护属于劳动者的合法权益！我的QQ59832437
我还想问一下，我上述提到的我打印的那一份辞职书有用吗？公司方面会不会拿这辞职书作文章。需要说明的是我前一天交辞职书，第二天公司又叫我回去上班，而且也没有和我结算工资。

劳动法规定：企业未与劳动者签订备案劳动合同的，自2008年起，需支付双倍劳动报酬，补缴社保金------2008年起没有给你依法缴纳社保金，就是未签订备案劳动合同，企业用工违法，直接到当地劳动监察大队举报。
　　劳动法还规定：非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇------你如果写了辞职报告，就是个人原因离职，什么也不能享受。
　　社保金缴纳基数，企业负担社会统筹部分即33%，个人只负担个人部分即11%------企业违法，你可以直非劳动者过错，单位解除劳动关系，要支付补偿金，按照劳动合同法第47条规定，每工作满1年，支付1个月工资的补偿金，6个月不满1年的按1个月计算，不满6个月的按半个月计算，最多领取12个月
　　有用，会管，无效。你可以向仲裁委申请仲裁，主张2008年2月~12月的未签劳动合同双倍工资（涉及到1年的仲裁时效和双倍工资支付终止日期问题，只能要求支付11个月）。
　　不可以，应找仲裁委与你之前的仲裁请求并做一案提出主张，要求单位补缴双方劳动关系存续期间的基本社会养老保险。 接到当地劳动监察大队举报。完全可以；如果公司违法解除劳动关系，应支付4*2=8个月的工资；

　　申请劳动仲裁当然有用，而且是前置程序、必经程序。劳动局应予受理。（证据是你的银行卡每月打进工资的记录，还有09年起缴社保的记录）2006-2007那份合同作为证据它还是有一定作用的。但作用不大，只具有参考价值。

　　可以。而且你多缴的社保费单位应退还给你。社保分为养老险（单位10%，，个人8%）、工伤险（单位1%，，个人不缴）、失业险（单位1%，，个人不缴）、医疗险（较复杂）、生育险（目前我国对这个险种要求不严格）五种。所以从你的情况看应该是多缴了。

　　你打印的辞职书没有你本人签名，是不生效的，无需担心。 公司这个叫违法解雇与你之间的无固定期限的劳动合同关系，应支付你经济补偿金及赔偿金。具体而言，你2008年1月1日以前的工龄，可以领取三个月工资的经济补偿金。你2008年1月1日以后的工龄，可以领取到四个月工资的赔偿金。以上合计为7个月工资。
　　2008年2月1日到12月31日，公司应支付给你相当于11个月当月工资的应签未签劳动合同的双倍工资差