关于用人单位一系列违法和补偿问题？？？

朋友你好：
你们单位有许多违法的行为，具体如下：
1、双倍工资：没有签订书面劳动合同，你可以要求从2008年3月20日至你签订合同之日的双倍工资，劳动合同法82条；你可以主张的多一点，但相信到时候那位一定可以拿出你签过字的那份合同，以证明你们之间具有书面劳动合同。
2、加班费：劳动法44条，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，你的工作时间明显超过法律规定的工作时间，且严重超过每月36小时的加班时间，可以要求支付加班费。加班费的证据就是要证明你在什么时候加过班，比如同事的证言啊，考勤记录，维修电梯的维修单或回执，这些都可以证明你的工作时间，要注意收集。
3、缴纳社会综合保险或者外来务工人员综合保险：劳动法72条，社会保险费征缴暂行条例4条，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。你单位不为你缴纳。这一违法行为你还可以向当地的劳动监察大队举报，由行政部门进行干涉，为你补缴并对单位进行处罚。
前面两个问题你可以向具体履行劳动合同地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
希望对你有所帮助。

没有保险，需要用人单位缴纳
工资补偿这一块，只要你有证据，单位应当补偿你相关的加班费和其他相关经济补偿。

因为你手上没有和公司的合同书，如果要起诉需要证据，比如你在该公司工作的证明之类的。

保险可以主张，但加班需要证据，

你的要求太高了，不过这些分还是值的！
还是关于链接，你的情况大部分都 是用劳动合同法的条文的，自己买一本好了，要是在这写的话，很多哦，因为在处理案子时，律师 也要准备上一天的时间 ！我大概 指出 一些你能主张的要求吧
1.劳动合同的签订
自2008年1月起，都 要签订合同 ，否则就要从第二个月起，按两倍工资发放。这个依据是 劳动合同法实施条例 中，明确 规定的。
也就是说，不管公司签名没有，合同都 是有效的，就算没有，会按集体合同做，要不就是按实际情况发放。只要不正规办合同，你的权益 都 会受到保护。
2，休息问题
你的工作比较特别，所以不可能像别的工作一样，正常时间 上下班，要不然，那些被 困在电梯的人怎么办？但是也应该安排相应休息时间