单位违反劳动法，赔偿问题

你与单位之间已形成无固定期限劳动合同关系，你可以要求单位与你签订合同，单位不得拒绝。若你辞职，试为你分析如下：
1、单位应自你入职之日起第二个月开始与你签订劳动合同。其未签订，应自该月起直至你入职满12个月向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额。按照你的工资标准，为1800元*11个月=19800元。
2、自你入职满12个月后，单位仍未与你签订劳动合同，视为你双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，单位应该为你签订该合同。若其仍未签订，应从你入职满12个月开始直至你离职之日为你支付应签无固定期限的劳动合同而未签订的双倍工资差额，为1800元*4个月（假设为四个月）=7200元。
3、单位未给你办理社保，你可以以此理由辞职，并向单位要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年也支付一个月，但是未满半年的，支付半个月。据此，你可以索要1.5个月的经济补偿金。
4、至于婚假问题，若已休而单位未付工资，可以索要。
5、申请仲裁时，员工的举证责任主要是要证明存在劳动关系，厂牌、工资单、银行转账记录等等均可以证明。至于其他问题，则由用人单位进行举证。

都需要哪些证据

没有合同能以 工资单、上岗证、工作证、打卡记录、工友证明等证明劳动关系

你可以向公司提出未签订劳动合同16个月的双倍工资，离职的2个月工资的经济补偿金及补缴社会保险

以上是你可以提的要求，但具体要仲裁员判断，我判断你最终的补偿应该不会少于12个月的工资

你有工作证、出入证等能证明你的身份，以及工资条等就可以了。其他的，律师都可以给你搞定。

这里事情多了，可以详谈

公司没有签劳动合同，超过一年的视为签订了无固定期劳动合同。你现在应该尽快向当地的劳动监察部门投诉（如劳动监察大队），要求他们介入处理；要求公司和你签无固定期合同，并支付相关保险金等。同时积极收集你们在该公司工作的证据，如工作牌，工资条，以及同事们的证明之类。

相关法条：
〈劳动法〉第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面