试用期裁员补偿问题?请教!

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动法规定，在试用期内单位是可以辞退员工的。试用期顾名思义，就是单位试用你，认为你表现出色可以留下转正，如果不合适就辞退，这个是没办法的事情。劳动法规定：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；

所以你的情况没办法，试用期签订的合同是无效的，因为不到劳动部门鉴定的合同都是无效的合同。
试用期辞退是没有补充的，你的工资到财务部结算，要根据你当月的出勤来计算。

没办法只能这样了。以后注意哦！不要和上级闹架，这样是不好的。要学会处事。希望对你有帮助吧。

一个没有，因为补偿下限是半年，我如果是你我会把那鸟人练一顿，其实都是打工的，有嘛必要啊。最讨厌这些孬种，奉劝你，趁现在年轻别浪费青春，打工真的没前途，学点一技之长，自己从基本干起，随大众只会是平民
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