临时打工未签劳动合同,工作中摔伤,哪个法律给予保护

根据未签劳动合同和工作中摔伤的事实，涉及两个方面。

1、如果工作超过一个月，未签劳动合同的，用工单位违反劳动合同法，应支付双倍工资；

2、因工作中摔伤，则可以到事故发生地劳动部门申请工伤认定，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，具体是按照伤残等级予以赔偿，一般的项目有医疗费，误工费，车旅费，住院期间伙食补助，还有护理人员的护理费用，构成伤残的话就是一次性伤残补助金。

工伤，工作两个月还没签订合同，违反劳动合同法，应支付双倍工资，伤残程度等治疗得差不多了最好去做司法鉴定，费用嘛，构成伤残的话就是一次性伤残补助金，医疗费，误工费，车旅费，住院期间伙食补助，还有护理人员的护理费用，如果是自己人护理的，要计算误工费，今后如果不在这个单位干了，那么还有医疗补助金和就业补助金。大致上是这些吧，具体可以到劳动部门咨询

到事故发生地劳动部门申请工伤认定，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以按照非法用工一次性赔偿处理。

属于工伤
单位应当承担责任

即使没有签订劳动合同，也属于劳动法保护
可以申请工伤鉴定