跪求试用期劳动合同要怎么维护

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 11:44:09
我11月3号来的杭州，11月5号在一家公司上班，具体注册没有我也不知道"杭州淘乐贸易公司"今天15号说是发薪日，但是没有我的，我的要到下个月15号才有，很多大公司都是这样的，没错，我承认公司的原则，但是公司没跟我签订任何书面合同，（试用期合同）这里公司说就是你不在公司工作了，也要下个月15号才能拿到薪水，我想问一下，对于给员工没有任何劳动合同的，我是不是有权利立刻拿到我这十来天的廉价的薪水呢？？还是只有等下个月了呢？
各位懂劳动法的哥哥姐姐们帮帮忙！我现在已经没去上班了，不知道什么时候能拿到薪水？
谢谢大家的解答 。不过我有个消息，那么就是公司所有人都没有签订劳动合同，没有任何保险！其他员工也是一样，并不是我为了不发薪水不去上班了，主要是后期也不打算跟我们签订劳动合同！ 具体就是这么回事，感谢网友的回答，非常的感谢！正所谓出门在外靠的就是朋友，我相信社会是黑暗的，但总有些光明的存在的！呵呵·再次感谢你们·

广东胡律师：

你只要能举证你与这个单位工作12天的劳动关系，你就可以要求对方支付你工资，不过一般也不可能当时就拿到，还是要看公司发工资的时间。

你的领导说的是对的,你下个月15号才能拿到薪水,不管你上不上班,这是公司的规定,谁也不例外.你放心，下个月15号你就能领取了.还有,试用期不签试用合同也是合理的,劳动法里根本没有要求,而且签不签都一样,不算正式员工权利根本就无法得到保证,

可以到劳动监管部门举报

没有签订试用期合同即为没有试用期，你跟公司之间已经成立事实劳动关系

但什么时间发工资，公司只要不违反法律规定可以有自己规定，你就因此而不去上班，这个确实不值得。。。当然你最好还是等下月去领工资吧，如果你真要因此启动法律程序，那么就不仅是下月的问题了，估计你得到明年才能拿到

试用期是可以不签劳动合同的.估计你是下个月才能拿到了.