UC知道谁学过劳动法和合同法帮我看看这道题 。。。。。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 11:52:50
(1)假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ）
A．企业无权单方解除合同
B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C．该合同无效
D．该合同属于可撤销的合同
(2)在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ ）
A．试用期内被证明不符合录用条件
B．张某因违反交通规则而被行政处罚的
C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D．张某严重违反单位的劳动纪律的
(3)张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ）
A．张某应当向甲公司承担赔偿责任
B．乙公司承担连带责任
C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
(4)假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（ ）
A．张某可以请求保险公司赔偿
B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
(5)假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）
A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C．张某与单
（1）C．该合同无效。
据《劳动合同法》第二十六条第1款规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”劳动合同无效或部分无效；
（2）A．试用期内被证明不符合录用条件。
据《劳动合同法》第三十九条规定
D．张某严重违反单位的劳动纪律的
据《劳动法》第二十五条规定
（3）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任．
《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
（4）A．张某可以请求保险公司赔偿.
C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同.
(5) B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商.
D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
楼上第四题的C答错了。医疗期之内只是不能依照劳动合同法法第四十条、第四十一条解除劳动关系。多读读法条吧。
1\C
2\AD
3\ABD
4\AC
5\BD
（1）C．该合同无效,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效或部分无效；
（2）A．试用期内被证明不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条规定
C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任，根据《劳动合同法》第四十条规定，但是需要提前30天通知，或者支付一个月的代通知金。
D．张某严重违反单位的劳动纪律的，根据《劳动法》第二十五条规定
（3）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任，根据《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
B.
（4）A．张某可以请求保险公司赔偿.
C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同.
(5) B．张某与单位发生的劳动争议争议，