劳动法 降薪

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 16:08:54
我是2008年签的合同，签合同的工资是2300，而在2009年调到2600,今年老板要求降薪是否违反新劳动法，我该怎和才能维护自己的权益？

《劳动合同法》是没有相关规定的，所以公司是不违法的。
你合同是2008年的，如果你不服的话可去当地劳动仲裁机构申请仲裁，带好相关工资（2600）的证明
规劝为这点事情闹没什么意思，干的不舒服提交辞呈，一个月后走人，呵呵

不违反劳动法
但是违反合约
既是如果你不同意，老板不可以降薪
如果降薪可以要求劳动部分仲裁最后可以上诉法院

你这属于公司单方面降低员工的工资，公司违反劳动合同法中关于“变更劳动合同，需经双方协商一致”，这样做的后果是，你可以随时离职，并要求公司支付你的经济补偿金。

可去当地劳动仲裁机构申请仲裁。