劳务派遣争议申请仲裁，我应该将谁列为第一被申请人？谁承担主要责任？谁承担连带责任？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 05:34:50
我是06年7月20日被公司派遣到金山国美电器做促销员的，合同是07年12月1日-08年11月30日签一年，又续约签了2年是08年12月1日-2010年11月30日，合同是和第三方签的属于劳务派遣的，上班到09年8月26日，因门店在09年8月27日关门，公司人事电约我8月31日去公司谈终止合同，31日我如约去公司并要求公司给我补偿金和补交没交的金，公司不肯说已寄信给我了，回来后1日去邮局领到信后打开一看要求我27号就到浦建国美上班，而信是在28日才寄出的29日到金山邮局因那天我不在家没接到信，11月2日又寄出一封把我开除的信，明显是用工单位为了逃避支付补偿金而变相做的手段，这种行为算不算违法，现在我想要仲裁，请高手帮忙指点一下仲裁内容具体应该怎么写？万分感谢，急急急！！！！！

楼主没有讲清楚你的具体情况，开除的具体原因是什么？到底是哪个单位开除你？如果你属于劳务派遣员工的话，只有劳务派遣公司能和你解除劳动合同，一样要支付 你经济补偿金，如果没有提前30日通知你的话，还得支付你一个月的待通知金。楼主可以到劳动仲裁机构进行咨询。