懂劳动合同法的进来啊！关于工作时间的规定

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。所以单位的做法是不合理的。如果您实际的工作时间超过了上述规定的时间，那么单位应该按照《劳动法》第四十四条的规定向您支付加班费。每天延时加班应支付不低于150%的工资；双休日加班且未安排劳动者补休的，支付不低于200%的工资；法定节假日加班支付不低于300%的工资。
针对公司上述违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁主张权益。
如果您还有不明白的地方，可以给我留言或者发送邮件。

　　一、标准工作制，每周工作5天，每天8小时，每周不超过40小时，每月不超过166.67小时；

　　二、超过以上标准，用人单位应该支付劳动者加班费；

　　三、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
  
       双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
  
       法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　法律依据：《劳动法》四十四条。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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