劳动用工不规范，单位未签劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 14:43:34
我自2007年7月到金融行业某国有单位上班，到2009年4月份离职，在此期间单位未与我签订劳动合同，也无缴交五险一金，其他福利（如过节费、高温费）、加班费等基本上也没有，如果我要维权，我要怎么做？要如何举证？若是索要经济赔偿金，能要多少？对于赔偿金新《劳动法》可以追溯到2007年吗？

广东胡律师：

单位没有与你签订书面劳动合同，你要得到以下赔偿需举证工资条、工作证、同事证言等证明你们之间事实劳动关系的证据：

1、08年元旦后未签劳动合同的第二个月开始的双倍工资赔偿；

2、加班费的话周一至五150%基本工资，周六日200%基本工资－－－加班的考勤记录；

08年之前没有签劳动合同的要求不了双倍工资赔偿。