用人单位单方面解除用人

没有签定劳动合同的而又形成了实际的劳工关系的，如果单位或者公司单方面解雇你，而你又没有过错，那单位或者公司就应按照劳动法之有关规定进行补偿，比如：你工作了三年那单位或者公司就应该一次性补尝你三个月的工资，假如你工作一年就是一个月的工资，没有满一年的而又工作了五个月以上的那单位或者公司就应补偿你半个月的工资，当然还有相应的社会保险金。要说的是，这个社会保险补偿是不确定的，虽然劳动法有明确规定，可单位或者公司就是不给，你也没有多大的办法，最好是和单位或者公司协商社保补偿问题。如果他能给你补交齐你的工龄的话那样最好！（当然我说这些的前提是你要证明你在他哪个单位或者公司工作工龄）

劳动合同法是2008年1月1日后生效的，我们就谈受《劳动合同法》调整的情况下。
“用人单位单方面解除解除用人”有2种情形：1、合法解除，又分需要支付补偿金和不需要支付补偿金2种情况；2、违法解除，需要支付赔偿金。

你没有说清具体从业的时间，08年之后从业的话在从业之后一个月没有签订劳动合同的，工作时间在一年以上的是赔偿11个月的双倍工资差额，未到一年的，支付到劳动关系解除时刻止的双倍工资差额。
用人单位违法解除劳动关系，需要支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。具体经济补偿金视工作时间定。
因用人单位原因合法解除合同，单位可以提前30天通知或支付1个月的工资的经济补偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同