我国新劳动法规定我现在没有签合同，已经干了9年，单位没有签合同，这种情况咋办

走法律程序可以得到补偿

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
可以申请劳动仲裁

你可以向单位要求自2008年1月1日起至今的双倍工资。
依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，你可以要求跟单位签订无固定劳动期限合同。
依据：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单位应当最迟在08年2月与你签订合同，如果在一年内没有签订应当支付双倍工资，之后视为签订了无固定期限劳动合同。如果你距离退休年限不到十年，可以提出签订无固定期限劳动合同，单位不签订的话还要支付双倍工资直到签订为止。

可以提起劳动争议仲裁，依法主张自己的合法权益。建议当面咨询律师。