UC知道懂劳动法的各位帮个忙
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 20:58:46
1.我进入公司半年，应聘时说3个月签合同上保险,可是到最近才有消息好象是正在办理
2.5.1劳动节加班没给加班费,只是我们客服部没给,保安部和工程部都发了.
3.1000元工资,从没发过工资条,我们不知道工资明细,拿到加班费的同事都是按500一个月给的,说只有500是工资,其他都是补助,要是1000只有500是工资的话,我们是天津,最低工资应该是680,那是不是还不到最低标准?
4.我们是单休,一个月按26天全勤计算,请假按1000除以26再乘上天数算,加班却按500算(虽然我没拿过加班费).
5.现在要办理离职,可是我没有签定合同啊,不办理离职走的话就不给工资.之前就有同事离职后去了外地,到现在也没给他最后半个月的工资.
6.要扣工服钱,我穿了3个月工服,按306元一套一年计算,除以12个月,再乘以剩下的9个月,是我应该扣的工服钱,然后衣服给我,样合理吗?我可以不要吗?
他们会赖掉我在那公司上班的事吗?我可以找同事和业主证明的可以吗?
你的问题不好解决啊!因为你们没有签定任何的劳动合同啊!
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立 。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即真有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条并具有以下条款：
(一)劳动合同期限，
(二)工作内容；
(二)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动台同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条 为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职、