UC知道劳动法允许的吗？辞职要赔偿！！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 17:33:05
1．我们于06年9月5日跟公司签定受聘合同文件（一式两份），我们都签上自己的名字，然后交回公司说 等公司盖章后返回一分我们自己的．可是到现在已经两个月了，我们还得不到合同.
2．我们想辞职的话，按公 司规定：如果不提前一个月申请的（就是说申请当天立即走的），要赔偿一个月的工资，还有赔偿每人200元的 培训费（9月5日后的5天公司的确有对我们之后要做的工作进行基本培训）.
3.上面已经说到了，我们只是 单但方面签定了合同，如果我们辞职的话，合同能生效吗？公司可以按合同办事吗？可以要求我们赔偿吗？
4.公司说已经在我们的工资里面扣除了部分钱买社保等等的东西，但是我们现在手上根本没有社保卡啊．
1、既然你们与公司已经签定正式合同，那么合同肯定具有效力，双方当事人都有义务要遵守合同约定。
2、合同中规定在劳动期间内如果辞职，需要支付违约金，也就是对公司的一种赔偿，也是合法的。
3、合同一式2份，有一份是你的，一定要向公司追讯，这是你们双方的证据，如果2份都在公司手中，那么合同就会有被改动的可能，那么只要公司将合同改成你是实习，那么完全可以不付你钱都可以。
4、公司是要给职工购买社保的，那么就一定要找公司要社保卡，如果以公司名义统一购买，那也一定要查询清楚，是否有购买。如果没有，那就要公司说清楚购买时间。
5、如果公司既不给你属于你的那一份合同，同时也不给你们购买社保，那么是公司违约在先，如果合同有规定公司违约的赔偿（这个应该是要写的，如果没写你们都签字了，那就是你们太不小心了），那么可以向商管部门反映，或者直接起诉你们公司违约，向它索要违约金。
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如果公司把他们制好的统一格式的合同交给你签字，而你没有异议，确已签字认可，那么合同生效期则从你签字之日算，不管公司盖章了没有。如果公司迟迟不返还合同文本，你可追询管理部门，并做好有关追询的证据。关于社保卡，你一定要查询，看公司是否真的用你的名字进行了社保。
1\你们已经在单位制定的劳动合同上签了字,合同肯定了生效了,现在的问题是单位未将其中一份交给职工,这是法律不允许的,可要求单位返回该份合同文本.
2\职工辞职应提前一个月书面通知单位,这是劳动法里有明文规定的,并不是单位的创造,你应该遵守,如果申请的当天就走人是违法行为,合同中写上扣你工资的条款并无不可.
3\新职工进单位组织入职培训,说明对职工的工作要求,这是单位最起码的工作,对此也要追索赔偿于法无据.
4\缴纳社会保险是法律对企业和职工双方的要求,由个人缴纳的部分由单位在你工资中代扣代缴,是正常的.至于社保卡,各地情况不一样,有的地方有,有的地方没有,但不管怎样,社保费是否正常交进去了,一般到社保中心都能查到结果的.