年底准备与一位员工不续签劳动合同，他说有病，但没使用医疗假也没医疗证明。现想要补偿金，行吗？为什么

他是什么病.如果是职业病就不行.如果是一般的病是没有问题的.而且有病要有医院的证明.口说也无凭的.

1、合同到期不续签，属于正常终止，单位无需支付经济补偿金。
2、如果此时职工提出有病需要休病假，必须有医院出具的证明，不能由个人说了算。
3、如果医院证明该职工确因病需休息，则该职工就依法享受医疗期待遇，单位只能在其病愈医生不再开具休息证明或一直需要治疗到医疗期满后才能予以退工。