工作调动需要支付违约金吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 09:51:29
我是去年七月毕业的硕士研究生，在一所高校签约五年，试用期半年．现在因家庭原因，我不得不联系去外省工作．这种情况是辞职重新找工作，还是可以算做调动呢？如果是调动我需要支付违约金吗？去年签订的合同上并没有就违约做明确规定，只有”甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应该根据后果和责任大小向对方支付赔偿金”的字样，没有说具体的赔偿办法．在这个情况下，我应该如何处理恰当些？另外，我的失业保险、医疗保险等福利能返还吗？非常感谢！
谢谢各位!如果我联系好接收单位(事业单位),是不是可以算正常调动呢?

是单位要你去的？还是因为自己的原因才去的？
看你说的好像是辞职，可能要负违约金
关于失业保险，是因为自己丢了工作被炒的话，是可以得到失业保险金的，必须得有证明，在你找到新的工作之前，保险公司会保障你的生活。
别的恐怕就要不回来了
祝你好运！！
联系好接收单位(事业单位),也不可以算正常调动，因为不是你现在的单位主动提出让你到那边去工作，就是说工作调动是指在本单位内部的不同部门的调动，比如你在一家公司的后勤部工作，被调到销售部工作或者调到这家公司在外地的分理处工作，这才算人事调动，你说的恐怕是辞职。
最好还是别动了，五年后再说吧，或者办一个“停薪留职”，一般不好办。

不算做调动,事业单位也不算
没有说具体的赔偿办法的,与单位协商处理,建议你将家庭情况好好讲,相信会得到理解
福利是外地户口可以返还个人交纳部分

看要是什么工作了!~