患病后终止劳动合同的问题（具体事例）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 13:36:39
我们单位有一个员工，93年12月底来工作，2003年12月31日离开单位
1、因为他被认定为“临时工”，所以我们单位是一年一年签订的合同；
2、他于2003年6月开始出现症状，主要是脑袋不清楚，据说是脑血管硬化；2003年6月至2003年12月31号基本没来上班，但是单位都给全工资、奖金等，并未扣钱；
3、因为他的病，所以单位在2003年的合同期满以后，就没有再像以前那样签订一年期的合同；

现在他要求赔偿，怎么办？

我自己的理解是：
1、他在我公司连续工龄已经10年以上
2、患病时照发工资、奖金，应该比相关法规要求给的还高
3、患的病是慢性病，不知是否算是因公致病；
4、2003年距离现在已经3年多，可能超过了诉讼时限

但具体是否应该赔偿，还是请大家帮忙解答
我想补充一下，他当时并没有要求继续签订合同，公司当然也没有在2003年12月31日以后继续支付工资，形成所谓的事实劳动关系

那么，公司虽然是在当年的合同期满后解除的合同，但因为他是慢性病，所以一直没有治好，等于说我们是在他的治疗期终止合同的

我现在最想问的就是，公司现在有没有必要对他赔付

1、属于连续工龄10年以上，其可以要求签订无固定期限合同。
2、法律只规定了最低支付标准。
3、不属于职业病。
4、合同期满后，如果单位仍然支付工资，应当视为劳动关系存续，应按无固定期限劳动合同关系对待。合同期满单位并未保持劳动关系的，劳动关系终止。