无劳动合同怎样争议工资问题???

你好,我是广州的律师,本人很同情你的遭遇.我的建议如下:
1、用人单位与雇员不签订劳动协议,这已经是违反劳动法的行为,应受到处罚.
2、由于你未能签订书面劳动合同，但根据劳动法的解释已构成劳动关系，用人单位必须按约定支付工资。
3、怎样证明约定给你的工资是1500元呢？你可以将前几次收的月工资签收单，这个很关键，作为证据。
4、如果没工资签收单的话，仲裁委员会一般做法是根据同工同酬的原则，即参照当地同样工种（在本案中是指你从事该行业的业务员）的工资酬金作为处理依据。
5、由于劳动纠纷你们打架一事，由于相方都有过错，法官一般都会“各打五十大板的”。
6、给你一些鬼主意，现在适逢年关，春节将近，国家明令不能拖欠工人工资的，也就是说，在这段时间发生劳动纠纷，通常劳动部门是偏向于雇员的，所以，你应该争取时间，到当地劳动部门走一走，很快就会解决的。
7、最后一点，现在社会复杂，无良奸商很多，以后要懂得用法律维护自已的权益，当然，事前最好分析清楚才去做，祝你新年有个好的开始，心想事成！

1.你和公司已经形成事实上的劳动关系，应当受到法律的保护。
2.如果你的权益受到侵害，可以向当地劳动局举报，必要时可以申请劳动仲裁。
3.你和公司老板打架及损坏财物的事情，和你们之间的劳资纠纷在法律程序和处理方式上都是两回事，这一点你不必担心。但我认为在公安机关解决打架纠纷的时候，你一定要试图把这两件事结合起来说，譬如说：如果对方及时合理支付工资，就不会发生打架事件。
4.证明工资标准的责任在公司一方，如果双方均无法证明工资标准，就应当参照同行业平均工资标准确定。如果你有证据表明你的工资是1500加提成，那么你也可以主动向劳动部门等有关处理部门提出。
5.虽然你和对方均有受伤，但一定有伤轻伤重的问题，譬如说即使是皮外伤，如果伤口长度超过一定的标准，就会构成轻伤，轻伤是可能被追究刑事责任的。
6.你在搞清楚以上问题后再认真的去选择事情的解决方法。或放弃，或者就应该积极的寻求问题的处理，不必有什么顾虑，但也不能有太高的期望值。
7.在以后遇到类似的问题，一定要寻求法律途径解决，绝不冲动，记住－－冲动是魔鬼！

1老板用工而不与员工签定劳动合同，