有关劳动的问题

要看你母亲是否还属于劳动者（年龄有没有超过50岁），是否和其他单位存有劳动关系，劳动合同是和哪个部门签订的，劳动合同中是如何约定的，才能判断哪些是加班那些不是；
如果是劳动者，又只和市场有劳动关系，而没签劳动合同，那就应该视同标准工时劳动合同，也就是周一到周五每天八小时，超出部分按150%算加班，周六日按200%（单位能安排倒休），法定节假日300%（不能安排倒休，只能给加班费）。你可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”规定计算加班。威权可到当地劳动和社会保障局仲裁委员会申请仲裁。