法律问题，在职员工经营与公司相同业务的法律性质

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 14:48:36
法律问题，在职员工经营与公司相同业务的行为，是否可以？
这个员工是技术员工，是否要考虑在劳动合同中的竞业条款？
其劳动合同已经到期，但是一直没续，不过还是按时上班工作领工资等，与签合同的员工没什么两样，只是不续签劳动合同！
这员工不是高级管理者,是普通的员工,但是在职期间经营和公司相同的业务,是否合法?应该用哪条规定来适用?

1\绝对是不可以的，是违反劳动法\公司法等的.公司可以追究该员工的法律责任.
2\是应该在劳动合同中是应该写竞业禁止的条款的
3\按照劳动法的相关规定.合同到期没有续签书面劳动合同.但员工还在公司工作.这样情况是员工和公司形成了事实劳动合同关系.新劳动合同法出来后,这样情况对公司是很不利的,是要给员工双倍工资的.
具体问题最好是请律师介入帮助最好.

在职员即使没有签订竟业条款，也应当遵守竞业禁止的规定。虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，应当遵守劳动法律法规的规定。