关于劳动合同 急...

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/29 13:21:48
1 : 我现在 在一个私企上班 已经上班一个多月了 他们说是试用三个月 他们没有和我签任何合同 什么的 除了发了工资也没有任何交任何其它的保险什么的 请问他们这样是否已经违背了法律

2: 他们说九月份和我签合同 的 ,但是老板好像之前说过,我这里除了工资别的都没有 , 这样的情况下我还要和他们签合同 吗？
或者说这样的合同是否有效 ？

3： 如果我签了一年的合同 , 还没到一年我要换工作怎么办？是不是只要提前一个月提出来就没问题了是吗?
还有, 在这没有任何劳动合同的情况下, 他们有没有权利押我一个月的工资, 如果在这三个月里, 我是不是可以随时走人 他们有没有权利拒绝发工资给我？

我的工作就在办公室里的,风险倒是没有. 目前就是说,我还在试用期,他们是26号发工资,可我刚好是26号进来上班的,也就是说,他一发完工资如果我就走人的话,我一天都不用白干, 就是因为这种情况,他们要求我等下一个月才发这个月的工资, 他们有这个权利吗?

1.他们是玩的擦边球,你就默认吧,这个问题不用太计较
2.有效,就是说只拿死钱,没有保险福利
3.看你合同的约定,一般都是这么约定的
补充:等发了工资就走人,你会白上半个月的班,总比拿不到钱,强多了!

1是的，即使是试用期也要签订试用期的用工合同（国家规定试用期不得超过半年）
2不清楚你干的是什么工作，有没有危险，如果没什么危险的，保险是不必要的，如果有的话当然要有保险
3，换工作要提前一个月是对的，不过如果公司方面不愿意可能要承担违约责任的风险

劳 务 合 同

甲方： 君悦餐饮管理咨询有限公司

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，

愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：

第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。

二、工作内容：

第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员 名担任 工作。

第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

三、劳动保护和劳动条件：

第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲

方规章制度的教育。

第五条 乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。

四、劳动报酬：

第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月 元。

第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

1、甲乙双方协商一致的；

2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

五、当事人约定的其他内容

第八条 乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%） 元，准备金由乙方提供派遣计划的同时