公司没有提前30天告知员工解除劳动合同

1、公司单方解除合同的理由是关键，假如公司是用劳动法25条（试用期或劳动者过错）解除合同，那就不需要提前30天通知。
2、如果公司是用其他理由，那是要提前30天，否则应该补偿一个月工资。这是从香港学的，香港叫代通知金。08年1月1日将施行的劳动合同法已把它上升到法律高度，现在是劳动部有这种规定，某些地方立法也有此规定。
3、劳动仲裁当然可以解决，要求带通知金是劳动仲裁的一个诉求，如果你不在劳动仲裁里提，到法院就不能提了。

违约金的支付不是固定的，如果你在试用期结束后提出离开自然是要支付违约金的，但你如果能提前30天前告知用人单位你要解除劳动合同，并且在期间做好交接工作，没有给单位造成什么损失的话，违约金是可以减少的，单位必须就其所受合理损失举证，违约金是不能高于实际损失的。
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