企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 01:01:09
A：职业集体合同 B：纲领性集体合同
C：专项集体合同 D：不完全集体合同

选C。看题干就知道了所说的三方面的问题都是有关一个具体事项。这是望文生义法。具体的法律依据，请参见《劳动合同法》第52条。

拓展资料：

中华人民共和国劳动合同法：

第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

参考资料：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

选C
看题干就知道了

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。 尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。 企业职工是否可以经商? 暂时未拿到毕业证,可以与用人单位签合同吗 没有与用人单位签订合同我可以要回工资吗 未毕业大学生 是否可以与用人单位签订劳动合同 与用人单位的协议书 订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？