扣押证件是否合法？

1. 扣押证件 -- 违法；

2. 无理由克扣工资 -- 违法；
（因为公司扣证件本来就是违法的，所以拿回这些证件是理所应当，因此克扣工资，当然属于违法）

3. 工资交一半给公司 -- 这种约定不违法。
看起来像“提成”，只要你每月从公司获得的工资不低于当地的最低工资，那么这种“提成”的约定是可以的。

4. 工作时间在晚上 -- 由于家教的特殊性，工作时间就是在晚上，不违法。
至于说“不负责安全”，这个用人单位是违反了“劳动安全保障”方面的规定。但是话说回来，除非在用人单位的场所工作能提供较稳定的安全场所，如果像家教这样的必须上门服务的，安全确实不是用人单位能够说保障就能保障的！
当然，如果是在工作期间发生了事故（包括交通事故、伤害等），应认定为“工伤”，公司是要承担责任的。

应对措施：对女生来说，家教这个工作，看到不太好的主人（家庭），宁愿不赚那个钱吧，自己当心最重要！！

接受投诉的机关：当地劳动监察部门。

(扣押了毕业证和学位证。)是违法的
(由于急用证件，在拿回之后被拖欠了两个月的工资。)是违法的,找当地劳动部门投诉

扣押证件肯定是属违法行为的。

用人单位无权扣押劳动遮的证件。

如果公司不退,你可向劳动监察部门投诉(监察时限为两年),请求劳动监察部门对公司的违法行为予以纠正.

劳动和社会保障部
第十条 禁止用人单位招用人员时有下列行为：

（一）提供虚假招聘信息；

（二）招用无合法证件的人员；

（三）向求职者收取招聘费用；

（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；

（五）扣押被录用人员的身份证等证件；

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

出现以上行为即违法行为。