劳动者多少岁以后不能成为劳动法律关系主体?

劳动者成为劳动法律关系的主体，我国法律对年龄有所限制。但劳动者不能成为劳动法律关系的主体与年龄无关，我国无相关的限制规定，我国《劳动法》第二条只规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”我国法律对劳动者不能成为劳动法律关系主体的年龄没有限制性规定，劳动者在退休之后当然可以与其他单位形成劳动关系，只要其能够满足单位所需的“劳动”并付出了此“劳动”，单位就给付劳动者相应的报酬，劳动者与用人单位之间就存在劳动关系。

我国劳动法第二条：用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动者退休后，其与用人单位的劳动关系仍然存在，并依法有权享受退休金、社会保险待遇。

达到法定退休年龄后，当然不能再成为劳动者，但仍然可以通过民事合同关系劳动并取得报酬。