我们单位的补充规定合法吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 14:38:13
我们单位为了参考公务员，专门制定了一个所谓的补充规定，是在单位工作需6年以上才能提出调动或考研，调动或考研需提前半年以书面的形式向单位提出申请（偶们单位是个事业单位）。
想请教法律高手，这种规定合法吗？单位想规定职工工作多久才能调动就可以随意规定吗？他脑袋一热规定个30年，我不得等到退休？国家规定报考公务员是在转正之后，偶们单位，那不是比国家还有面子？

如果你在和单位签订雇佣合同时没有这一规定，那这就是不合理的，单位单方方面提出要求是没有法律依据的！
根据劳动法：
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。