急！！劳动合同问题！！！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 16:53:21
急！！我的合同是2006年8月1日签订了，合同期为一年，到今年7月31日合同已到期，公司说等到08年1月1日再重新签订（08年1月1日～08年12月31日）。请问：这样签对我有什么坏处？这样签好。还是从2007年签好？马上到08年了，急啊！望大侠赐教，感激不尽！！！！
我现在就是搞不明白，公司为什么要这样签？也就是说如果发生劳动纠纷问题的话，从07年7月31日～07年12月31日这5个月算是什么？

没关系的，在07年8月1日到12月31日之间，只要你还在单位工作，都属于没有劳动合同的事实劳动关系，一切法律关系用原来的《劳动法》来调整，如果单位在这期间解除你的劳动关系，他们还是要承担经济补偿责任，但有一点你需要注意，你必须保存好公司每个月给你的工资条。
其实公司等到08年1月1日签订合同对你并没有坏处，到时候就必须适用新的《劳动合同法》了，对职工的保护更加全面，如果你现在签订劳动合同，那就还是适用原来的《劳动法》虽然说08年1月1日以后，两部法律有冲突的地方，以《劳动合同法》优先，但还是到08年1月1日以后再签订的为好。我的合同是12月3日到期，我也等着呢。

现在签好.这样一来第二次签订的劳动合同期限届满,你只要提出签定无固定期限劳动合同,单位就必须签.有利于你工作的稳定.

恩，不错↑

不管怎么签,只要你在公司上班就行,元旦就实行新法了