公司让我在新劳动合同法生效前签订合同,此举有无用意?

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/15 21:54:49

本人试用期3个月到明年1月底,但今天快下班时接到通知说今天本应该签合同的,但有事耽误了,节后上班再签,算今天的日子.
联想到最近的新法实施,感觉有点奇怪,不知公司另有用意还是我多虑了.麻烦大家结合新法准备实施的条件给分析下.

新劳动合同法中有一条讲，如果用人单位不与雇员签订合同，可以被要求付双倍的工资，即使是在试用期，应该是这个原因，这是好事！

有没有用意要看你的合同具体内容

劳动合同法明确规定2次以上订立劳动合同就得签订无固定期限的劳动合同，就是长期的。在这里2次指的是从08年1月1号后开始计算。公司这样做的目的估计是要多签1的机会

以前的单位都是1年1签或者几年1签的。新法旨在保护劳动者的权益

年后新法出台，劳动保障部门肯定会加强用人单位执行新法的监督检查力度。估计你单位是顾及到这一点才这样做的

如果还没有别的不好的消息的话,在而企业比较大非常守法的那种,那么楼主大可放心,前两天中央大力宣传过拉企业的一些误读被CCTV新闻都解释过拉

公司让我在新劳动合同法生效前签订合同,此举有无用意? 劳动合同法生效后是否对生效前发生的不签劳动合同行为有效急等！新劳动合同法实施前公司是否能辞退我？50分悬赏！新劳动合同法生效前为什么公司会让签劳务派遣合同?不明白这里面有什么猫腻,请知道的朋友帮忙回答一下,谢谢新劳动合同法对过去的劳动纠纷生效吗新劳动合同法规定的可以随时走人,但是，我们是在新合同法实施期间，签的旧合同，我不知道怎么算新签的劳动合同法关于保险的问题 08年1月1日实施新的劳动合同法\公司在07年12月要求前无固定期合同是否有陷阱? 在新劳动合同法实施前签约，现合同未到期辞职，是否要赔钱？我公司因新劳动法的成立，会在新劳动法生效前辞退部分老员工，此作法是否合法？