急 急 急关于违约金的问题 高人指点

1、如果合同上违约项目是公司自己贴的条目，那你就不需要交违约金。
因为违约项目不属于你们双方的合意，应该无效。
2、在公司实习三个月，不能算培训交培训费用。因为实习和培训不是一回事。

实习期间一般的培训之类的不用交，因为试用期任何一方都可以提出解除合同。用人单位当然会有付出，这些都是正常的，就像你如果因为不合适而提出辞职，你能要之前因为找工作而付出的误工费和服装添置费么？不过如果是出国培训等大额付出应该视情况赔偿
违约金项目是后来添上的？还是你当时没有注意？如果是在合同正文中的条款你只要在最后签字就表示认可合同所有条款内容，除非能证明该条款是合同签订之后对方添加的。

新劳动法没有这样的规定！你只要是元月1号以后走的不该收取违约金！！参考

07年签订的劳动合同应当适用劳动法而不是劳动合同法，即可以约定违约金条款，但是该条款未得到你签字认可，如果用人单位不能证明你在签订合同前已知晓并同意此条款，则此条款无效，不需支付违约金。

违约金

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债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。”

我国《合同法》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性

我国《合同法》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念，同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面，违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的，即违约金的约