2008劳动法

如果没有签订无固定期限的劳动合同，劳动者即使连续工作10年，单位也可以解除劳动合同，但是在合同期限内要给予补偿。

从法律上他这么做，仅仅是在原劳动法的范围内需要给你补偿，但是辞退老员工的背后，更包含着规避08年新劳动法的规定：工作满10年签订无固定期限劳动合同。企业为了不把员工一支雇佣到退休，才把老员工辞退。

劳动合同法的出台本来是为了保障劳动者的权益，可是现在反而成了劳动者的负担，很多认为这个丢了饭碗。所以国家不可能不管。希望老员工们能保留证据，静静观望，相信不久就有相应的措施出台用来限制企业的违规行为（虽然现在还不能从法律角度认定它是违规的）。