UC知道论文摘要的中译英(英语高手进)
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/06 05:03:24
人力资源是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、利用和保持等方面进行计划、组织、指挥和控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理活动。随着全球经济一体化时代的到来, 企业竞争的范围迅速扩大, 竞争程度空前加剧, 企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争, 拥有人力资源优势的企业, 才有可能拥有技术、管理等方面的优势, 在竞争中立于不败之地。中小企业一般是指员工数量不超过500人的企业。我国中小企业数量占企业总数的98%以上。近年来,中小企业在我国经济中扮演着重要的角色,作为最活跃的经济细胞,我国中小企业在优化产业结构,增加就业和社会稳定,增加出口和税收等方面起着举足轻重的作用。中小企业人力资源管理的状况直接关系到这些企业的生存和发展。商场如战场,中小企业如果不重视人力资源管理, 没有先进的人力资源理念, 没有一套与国际接轨的人力资源管理制度, 没有一支现代人力资源管理队伍, 就不能适应当前激烈的市场竞争。本文通过探究当前中国中小企业人力资源管理中在薪酬体系、绩效管理和日益严重的人才流失方面所存在的问题，以及分析这些问题的产生原因，从而提出解决中小企业人力资源管理的具体有效性对策与建议。
Human resources are the means to promote economic and social development of the capacity of workers. Human resources management refers to the acquisition of human resources, development, use and maintain in areas such as planning, organization, command and control, human and material resources remain in the best ratio, and give full play of human potential, improve work efficiency, and achieve organizational goals management activities. With the global economic integration times, enterprises rapidly expand the scope of the competition, an unprecedented degree of competition increased competition among enterprises is in the final analysis the competitiveness of human resources, rich in human resources competitive advantage will it be possible to have the technology, management its superiority in terms of competition invincible. SMEs generally refers to the number of employees not exceeding 500 enterprises. The number of SMEs in China accounted for 98 per cent of the total number of e