求助:关于劳动法中没有签订劳动合同最快的辞职理由?

从你的提问来看，你应该是08年前入职的，那么是按照旧法操作。

根据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

《上海市劳动合同条例》第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系

从你的情况看，公司与当时承诺的不符，又没有签订劳动合同，如果你是上海工作，则可以提出终止合同；如果你是外地，则需要了解当地的规定。

同时工资与当时承诺的不符，需要证据证明当时承诺的是多少，有什么证据可以证明。

无论何时辞职，工资必须支付到工作截止日。

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你所述的情况，正是符合《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”的规定，你完全可以随时都向公司提出辞职，并还享有要求公司承担违反《劳动合同法》的全部责任的权利。