劳动合同未发给我们哪份,合同有效么??

法律是有规定员工手上要留有一份劳动合同，但是如果你们现在只签了一份，而且是在公司手上，就以此确认没有签劳动合同而形成事实劳动关系，似乎这个法律后果太严重了。这也不属于劳动合同法的立法精神所在。更何况并不是完全没有签劳动合同，只是少了一份副本而已。
另外，公司可以规定出走人前要提前一个月报告，这个是合理的。因为根据不同的工作性质，有可能交接有不同的要求，而且公司定的提前一个月通知应该说是一种比较普遍的现象。不过，如果你真的想走人，只要交接好了自己的工作，结算好了工资应该就可以走了。这个没一定的。
是否可以要2倍工资的问题原来说过了，应该不行。对此你只能向公司要求给一个劳动合同的副本给你，并且如果副本和原来签的有不同的地方，可以提出质疑，或者可以主张以原来的为准。

新劳动法是这么规定的.但是你们的合同是12月底签订的,不适应于新的劳动法.但是你说的情况,你是需要留有一份的.公司不一定马上给你,但是按劳动法他是应该给你一份的.调低工资的情况,是调低的底薪吗?还是每个月加同样的班工资总额有下降?一般来说,总额不应该下降.

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