市最低工资调整了，需要签订劳动合同变更协议吗？

合同中约定的内容如果与法律规定相抵触，按法律规定执行，这是法律原则，一般也是合同约定的内容。因此，如果劳动合同约定的工资低于了当地调整后的最低工资，该约定无效，按不低于当地最多工资标准执行即可，可以不修改合同。

按照实际工资计算即可，不会因为合同约定工资低于最低工资标准而主张该合同无效，况且签订劳动合同之时，该约定并未抵触法律规定，所以只需要不援引该条款即可，不会导致整个合同无效，当然双方签订补充协议是比较正规的做法。

不必变更那么麻烦，只需要搞个补充协议！

合同无效在法律上是个很严肃的事情，法律对合意是非常尊重的不会随便让合同归于无效！