08年最新劳动法

你可以得到经济补偿，根据《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
你的情况属于第四十六条规定情形的第（五）项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（第四十四条第一项规定的是：劳动合同期满的。
也就是说，如果单位维持或提高了你的待遇，而你不同意续订，就没有经济补偿。否则就要支付经济补偿。
另，根据第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于按照2008年1月1日实施时起算年限，你的工作年限不满六个月，所以你可以得到半个月的工资作为补偿。