企业单方提出解决劳动合同应获得多少经济赔偿金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 15:54:26
我是07年6月进公司的，8月份签的一年合同。现在领导因为不喜欢我，以绩效成绩尾位而炒掉我，请问我应该有哪些赔偿？
是即时待炒，此间没有调岗，也没有任何工作失误，现在是绩效考评内容中设定收表单未按时收齐扣分，但是表单每个月从来没有收得齐过的。

1,劳动合同最后一页有专门为企业的特殊制度而空出来的一条,这条才是真正对企业有利的,不管前面说的多好,只要企业拿出最后一条:其他未尽事宜遵照本企业的相关制度.
2,如果你们公司的确有"绩效考核末位淘汰制",你就很难得到赔偿.
3,如果没有,那你应得的赔偿是:解除合同之日起至合同期满的天数乘以日工资.

当时签 的合同说了吗? 如果没说的话我就不知道了