劳动合同内容不全!是不是无效

劳动合同内容不全，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
　　《劳动合同法》
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

合同法所规定的合同条款，只是起到一个建议的作用。实际生活中只要一个合同具备了主要的要素，即使有某部分没有约定其也是生效的。为约定的部分当事人可以共同协商或签订补充条款。

劳动合同必须具备以下条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容（主要指劳动者的工作任务、生产岗位等）；

3、劳动保护和劳动条件（指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护和劳动条件）；

4、劳动报酬（指用人单位支付给劳动者的工资和其他劳动报酬）；

5、劳动纪律（包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等）；

6、劳动合同终止的条件（包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等）；

不是的，只要签了合同就有效的，如果你认为还有内容没有规定，可以再签一个补充合同，同样具有法律效力的。
是什么公司没关系。