这样的情况能根据《劳动合同法》要求赔付双倍工资吗？（急）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 05:11:08
这样的情况：
自从2008年1月1日新法（劳动合同法）颁布之后，我们公司要求我签订了劳动合同，但是！！！
其中很多明显违法的条款，比如：第一、没有缴纳应上的保险，第二、把工资在合同上写为1200元（原工资是2500左右），因为它说应付上面检查用，我当时对此认识不足，也没细问，也就签了，另外这份合同里面还有很多不合理之处。（例如加班费，根本没有，国家法定节假日更没有钱，不上班就扣掉等）
问题一：这是不是无效合同？？？如果是无效合同，那么是不是可以视为和没有签订合同一样对待？？（即赔付双倍工资）
问题二：没有上任何保险，能以这条来作为它赔付我双倍工资的理由吗？
问题三：如果我要维权，我该怎么做！！！如果上诉到法院，是否要请律师？？？如果我没有钱请律师，那该怎么办呢？？有没有解决办法？？
急切盼望各位大侠出手相助！！！！！！！！！！！！

1.不太懂
2.仅仅没上社保不能作为是无效合同的标准，也不能据此来要求双薪
3.首先建议申请劳动仲裁，加班费、工资不合理、没有交社保等都可以通过劳动仲裁来解决，如果你不同意仲裁结果，再申请上诉
4.去劳动仲裁处咨询下详细的情况

1.不是太懂，估计应该是不是属于无效合同

2.没上社保不能作为是无效合同的标准，也不能据此来要求双薪

3.你要维权首先建议申请劳动仲裁，你说的加班费、工资不合理、没有交社保等都可以通过劳动仲裁来争取的，如果你不同意仲裁结果，再申请上诉来解决

4.赶紧去公司所在地的社保的劳动仲裁处咨询下详细的情况吧

1.合同有效，
2.没有上保险不能作为赔付双倍工资的理由。
3.劳动纠纷不能上诉法院，只能先经过劳动局仲裁。对仲裁不服可以上诉法院。
不是你说他违法他就违法。合同工资同你实际的工资可以不相等。因为最后领到工资包括福利待遇这些。
一般没有上保险可以到劳动局申请仲裁，劳动局对企业进行罚款，2000-5000不等，劳动局责令公司给你补缴保险。但是你得不到什么实惠。你得到的个人金额也就每月30元左右，仲裁的期限为30天。你确定你耗的起吗。
千万不要以为新劳动对工人有多大好处，打工者永远是弱者