劳动合同法的相关问题，请您帮忙！

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/31 23:45:42

1.劳动者非因工伤，在医疗期内工资怎么算？
2.违约赔偿仅有没有范围限制，还是只凭双方约定。

1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2.自新的劳动合同法实施后，单位只能在保密协议及提供培训并约定了服务期两种情况下约定违约金，其余任何情况均不能约定违约金，否则无效。

上面杨律师答的很好,我就不答了,

我不是律师

补充一点,提供培训不是指企业内部的所谓培训,而是企业给钱让你去学习并约定了工作年限,你没有做够,提前走人,那你要把相约的没有做够的年限所对应的培训费给企业补上.