实习生 《劳动法》

实习生不受《劳动法》保护，但单位不应收取你押金，不过暂时劳动法规不能保护你，所以你不属于特殊情况，不能就以上事项申请劳动仲裁。不过你应该注意保留在此单位工作的证据，该证据应有你个人的姓名和单位的公章，或者有签了合同的同事的证明，否则真是投诉无门。有了以上证据，有必要时你也只能通过法院去解决了。
PS：其实你已经算不上被“剥削”了，起码你拿的是正式员工的工资水平，现在很多实习生都是远低于正式员工工资水平的，只有一点所谓“实习补贴”，也就是路费饭钱而已。
自己看着办吧~

呵呵~ 相比起来你很好了~
我在实习的时候只有15元一天， 说是单位收取你们押金，其实你不要这么反感，先不说劳动法，其实很多地方都有收押金的现象，EXP：高星级酒店的工作服是比较贵的，为了防止员工损坏或者拿了衣服走掉了，就会收点押金。这个可以谅解的。
只要你确认着真的是押金（以后会归还的）那就不用这么和他们计较的（不是说你计较不对，因为和企业做斗争是要付出代价的）
之后说实习生不受《劳动法》保护，是这样的，你是实习生，档案和关系都在学校里！ 你不是一个社会上的人。所以劳动法没办法保护你！
还有最现实的就是“实习生”真的是廉价劳动力

不过你要摆好你的心态！做的多说明你学的多！
一般实习生毕业后留在实习单位的概率是很大的！
所以说不要去计较那些的 等你拿到毕业证书了 劳动法就会保护你了
看了看你发表的文字 也不严重！ 好好加油吧！

二楼说的有道理，你可以去当地的劳动保障局，劳动监察科投诉，劳动监察科负责的就是违法用工行为，记住，先咨询好，然后收集证据~祝你成功

老兄你的实习太不行了，我在深圳实习时什么都有的，和正式员工没什么区别，所以不存在什么实习生被剥削的情况，权利大家都有，就看你能不能把握了（不要想什么大学生高人一等的想法，虽然我只实习了3个月，但那只是我想换工作而已，真正想从学生过度到成人没一年以上的工作经验是不行的），注意现在公司招收大学生时没有收压金的情况，如果有，建议换地方