试用期被辞退但没签劳动合同是不是也能拿双倍工资？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 15:01:00
我于2008年3月5日与用人单位正式建立劳动关系，2008年5月21日解除劳动关系，其间一直没有签订过劳动合同，面试时说试用期为3个月，但没跟我提劳动合同的事，我当时对这方面也不是很懂，只是说了句3个月也太长了吧，经理说如果表现好的话也可能1个月或者2个月就转正了。后来看了新劳动法才知道试用期是这样定的：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
问题是我都没签合同，那怎么知道正确的试用期是多长呢？现在我是超过2个月但又未满3个月就以试用期不合格为由被辞退，这样的话能不能去劳动局投诉用人单位支付双倍工资啊？
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这种没有签署书面劳动合同，根本不存在试 劳动合同第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”提出劳动仲裁。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你这种没有签署书面劳动合同，根本不存在试用期。
少跟他废话，直接依据第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”提出劳动仲裁。

试用期的长短和签定合同的有效期时间长短有关系,如签定一年的劳动合同试用期是一个月,在这点上你可能一开始就没弄清楚.在试用期内被辞退是不能要求双倍工资的,建议专门去劳动局咨询一下,而且.但是,象这种需要企业和个人调解的事,不是一次两次就可以完事的,往往需要大量的时间和精力同企业纠缠,没有一定的耐力是做不到的.

1.合同期限是多久？谈的时候如果没谈到，现在可以主张对自己有利的期限。
2.建立劳动关系超过一个月不满一年没有劳动合同，之后的工作当中每月2倍工资，具体自己查法条。
3.先和公司协商吧，不行在投诉。