天津劳动争议仲裁 劳动法咨询

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 07:47:08
我是在原公司里就职两年多,但是只有头一年签定了一年的合同，今年没有签定劳动合同，但是工资照发和保险照上．今年五月初上交了辞职报告，五月底才正式离职，公司里已经批准本人离职，职工离职审批表和辞职证明书都开有．问题就出在这，原公司老总以工作交接不清楚的理由扣留本的档案三个月和五月份的工资，这理由不成立，因为职工离职审批表上都有与本人相关部门人员的签名，证明与本人相关部门都已经交接完毕．
问题一，怎么才能申请劳动争议仲裁？怎样的流程和手续？
问题二，是不是申请劳动争议仲裁否必须请律师？有哪个部门可以代理？问题三，原公司是天津合资公司，本人本薪1600而公积金只给上70+70这样的比例是不是违反有关规定？
问题四，跟新公司签定一份＜上岗协议＞是否等同于合同？我是外地的，但新公司只给上意外险和医疗保险有没有违反有关规定？

仅供参考
直接到所在的劳动局所咨询,手续流程按他们的指导就行
不是必须聘请律师
如找代理人亲友\律师事物所律师都可以
协议不等于合同

根据具体情况决定是否请律师，也可咨询当地的劳动部门。