高分求教，懂《劳动法》的请进

公司现在给你的如果是《合同到期不再续签的通知书》这样意思的通知，即合同快到期了，公司通知你劳动合同到期后劳动关系就自动终止，不再续签了。那么公司目前的做法是合理的，没有违法。依据是：《劳动合同法》第97条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。 然后，你还要对应找一下第46条，你的情形就属于第46条的第5项，即合同到期终止。

《劳动合同法》第97条的规定是很拗口，导致很多人理解上存在差别。你需要仔细理解其中含义，并且如果你了解以前的劳动法是如何规定的，就明白了。

因为在《劳动合同法》施行前，劳动合同到期自然终止是不需要给补偿金的，而新规定是要给的，所以这个补偿就从2008年1月1日起算。但原来本来就规定要补偿的情形，当然不受这个时间限制，比如不胜任工作被解聘等等。

你的同事为何说过了2008年就都得要给呢？这个说法是不对的，但是他们又略懂一点。这是因为他们混淆了两种情况。一种就是你这种，劳动合同是在2008年以前签的，跨越2008年1月1日以后结束，而且这次的合同到期，老板就不再与你续签了，你与公司所有的劳动关系都到此为止了。这种情况是正好适用劳动合同法第97条的。也就是补偿金只从2008年1月1日起算。

还有一种情况是以前也一直签有合同，可能每年一签。前面有可能跟你的情况一模一样，但是唯独不同的是，他这个跨越2008年1月1日以后的合同到期后，单位要与该员工续签。也就是他们会与公司继续有一个新的合同，起点是2008年1月1日以后的了。之前的劳动关系也一直延续着的。那么从这个时候开始，他的后果就与你们那种情况完全不同了。如果该员工最后这个合同（2008年1月1日以后签的）到期公司再要与该员工终止劳动关系的话，这个员工得到的补偿就会是所有的，从他进公司之日开始起算，有多少年补多少年，而不是只有2008年1月1日以后的年限补偿。

不知我这样讲，你是否明白?其实法律这样的规定对类似你这种情况是不太公平的，但现在没办法，法律就是这样规定的，一个新的法律出来很难做到完全的公平。期待以后更