解除劳务合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 14:44:43
我到公司工作9个月了，约定3个月转正，但是7个月才转正上的保险。。现在公司要取消我们部门，分配到其他部门，我不想去，如果解除劳务合同，公司怎么补偿，我怎么做最合适并得到更多补偿
非常感激您，但是个别问题不明白，毕竟是弱势群体，请您留电话咨询您一下号吗，非常感谢

1.协商解决是你最好的办法，如协商不成，可与单位协议解除劳动合同，这样你可以多拿点补偿金。
2.约定3个月转正，你有这份劳动合同吗，如到第七个月才与你签合同，那么你可以要求支付2008.2.1日后的双倍工资。
3.7个月的试用期肯定是违法的，如在合同中已约定试用期过后的工资，并且高于试用期的工资的，你可要求支付之间的差额。
4.如你主动提出解除，你会很被动。
个人观点，仅供参考

1. 调换岗位属于变更合同内容，需要双方协商同意。你可以以不同意变更提起解除劳动合同。可以拿到一个月经济补偿金。
2. 你的合同是工作第7个月补签的吗？那么公司应该支付2008年2月起到签合同前的双倍工资。你可以去主张这部分差额。
3. 要求公司从你工作开始补缴保险。
3. 补签的合同中有没有对试用期的描述?如果没有的话试用期就不成立，你可以主张试用期工资和正式工资的差额。