谁可以说说新劳动合同法啊

自己下载去看

一个大方向就是加强保护了劳动者的权益

和以前的劳动法规定，区别是
不可以约定违约金，可以订立违约金的几种情形有法律的规定
即使用人单位合法解除劳动合同，也就是劳动合同到期，或者用人单位合法裁员，那你也可以获得一定量的经济补偿金
如果不想再这家用人单位干了的话，你可以提前三十日通知用人单位（一定要自己保留证据啊），然后就可以走人了，什么都不用赔偿，即使当初他们给你弄了户口什么的也没有
如果在一家用人单位工作超过十年的，应该订立无固定期限劳动合同，或者是续签超过两次的也应该订立无固定期限劳动合同。呵呵，就是铁饭碗了，不过用人单位可不会那么笨，它们一定有什么方法应付
新法执行之日起，如果一个月内没有订立劳动合同，那么双倍支付工资，超过一年还没有订立的，就要订立无固定期限劳动合同了

暂时就想起来这么多，这些是最一般的劳动者，像师范类的还有其他的特殊的规定

法律与你个人找工作没有直接关系，不过要做到知法、懂法是好事
自己可以下一份全的《劳动合同法》先看，遇到疑难或不懂的可以到这里交流，而不是泛泛空谈

应届毕业生的话一定要注意和公司约定试用期和订立合同这一块。
第二章 劳动合同的订立

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。